دليل لمن يحق له إعانات البطالة، وكيفية التصرّف عند الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر
من هو صاحب الحق؟
- العامل دون سن ال 67 الذين يتم إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל”ת) لفترة 30 يوم أو أكثر ابتداءا من 01.03.2020 بسبب التقليصات على خلفية أزمة كورونا.
- للمزيد من المعلومات الخاصة بمجموعات أخرى من العاملين زوروا موقع التأمينالوطني:
- لقائمة الأشغال الأخرى التي يمكن فيها للعاملين المستقلين أن يكونوامستحقين لمخصصات البطالة انظروا استحقاق مخصصات التأمين الوطني للمستقل (في الفقرة التي تتحدث عن التعويضات في حال الإعسار وعدم التمكن من سداد الدين أو في مخصصات البطالة في حال عدم التشغيل).
تنبيه
- يكون العامل أو الموظف مستحقا لمخصصات البطالة فقط في حال استيفاء شروط الاستحقاق المطلوبة ومنها: سنه ما دون 67 عاما، وتراكم فترة التأهيل وغيرها’.
- العمال الأكبر سنا عليهم التحقق من أهليتهم لتلقي علاوة استكمال الدخل لمخصصات الشيخوخة للمتقدمين بالسن.
عملية تحصيل الحق
يجب إجراء تسجيل أولي في مصلحة التشغيل.
تنبيه
بسبب الضغط على الموقع قد تحتاجون الى تكرار المحاولة عدة مرات. وعليه فقد أعلنت مصلحة التشغيل أن كل من يتسجل للموقع حتى 26.3.2020 سيتم التعامل معه كما لو أنه تسجل بتاريخ 15.3.2020.
- للتعليمات المحدّثة في موضوع التسجيل وواجب المثول شخصيا في مكاتب التشغيل أنظروا موقع مصلحة التشغيل.
- تزامنًا مع التسجيل في مصلحة التشغيل، يجب تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة من مؤسسة التأمين الوطني.
- يمكن تقديم الطلب أيضًا عبر موقع الإنترنت التابع لمؤسّسة التأمين الوطني.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
- يجب إرفاق المستندات التالية لدعوى البطالة تصريح من المشغل حول فترة التشغيل والراتب.
- يجب على المشغل أن يسجل من كانت الجهة المبادرة للخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر وتاريخ الإجازة ومدتها المتوقعة.
- إذا لم يكن تاريخ انتهاء الإجازة معروفاً فيجب تسجيل ذلك في الاستمارة أيضاً.
- بالإضافة الى ذلك يجب على العامل أن يتأكد من أن المشغّل قد أرسل استمارة رقم 100 لكل العاملين لديه (انظروا التعليمات للمشغّل على موقع التأمين الوطني).
- يمكن تنفيذ جميع هذه الخطوات على الإنترنت ومتابعة معالجة الدعوى عن طريق الخدمة الشخصية (لا حاجة للاتصال أو القدوم شخصيا الى الفرع).
- مخصصات البطالة تدفع للعامل الذي يستوفي شروط الاستحقاق من تاريخ بدء الإجازة غير مدفوعة الأجر.
تنبيه
خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر وإلى حين العودة إلى العمل أو إيجاد مكان عمل بديل، يجب التحقّق من أنّ الحقوق التقاعدية التي راكمها العامل خلال فترة عمله لن تتضرر بسبب وقف الاقتطاعات على إثر التوقف عن العمل. يمكن الحفاظ على الحقوق بواسطة تسوية ريسك أو بواسطة اقتطاعات ذاتية. لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل.
إيجاد عمل خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر
- يمكن بدء العمل في مكان عمل جديد في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وفي الوقت نفسه الحضور إلى مكتب مصلحة التشغيل.
- يتوجب على العامل تبليغ مكتب مصلحة التشغيل عن عمله الجديد.
- بدء عمل جديد (سواء عن طريق مصلحة التشغيل أو بشكل مستقل) قد يوقف استحقاق مخصصات البطالة أو يخفض مبلغ المخصصات، كالمفصل لاحقًا.
نصيحة
في أي حال من الأحوال، يوصى بالاستفسار أمام مصلحة التشغيل عن آثار بدء عمل جديد على استحقاقكم لمخصصات البطالة، قبل بدء العمل.
عمل جزئي في فترة استحقاق مخصصات البطالة
- العامل الذي يتلقى مخصصات البطالة ويبدأ بالعمل في عمل جزئي يستطيع الاختيار بين إمكانيتين:
- عدم تلقي مخصصات بطالة عن الأيام التي يعمل خلالها في عمله الجزئي. في هذه الحالة، أيام عمله لا تُخصم من الحد الأقصى من أيام البطالة المستحقة له.
- تلقي مخصصات بطالة مخفّضة (بعد خصم قيمة الأجر الذي تقاضاه في تلك الأيام). في هذه الحالة، يتم التبليغ عن أيام عمله كأيام بطالة، وتُخصم من أيام البطالة المستحقة له.
- إذا اختار العاطل عن العمل عدم الإبلاغ عن أيام العمل كأيام بطالة من قِبل مصلحة التشغيل:
- عليه تعبئة استمارة طلب إلغاء أيام البطالة وتقديمها لمنسّق التشغيل في مصلحة التشغيل.
- أيام عمل العامل لن تُخصم من الفترة القصوى لتلقي مخصّصات البطالة التي حددتها له مؤسّسة التأمين الوطني.
- لن يتلقى مخصّصات بطالة عن هذه الأيام (عدا عن الأيام التي لم يعمل خلالها)، ودخله من عمله لن يُخصم من مخصّصات البطالة التي ستدفع له عن باقي الأيام.
مثال
- حُدِّدت لعاطل عن العمل مخصّصات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد في اليوم، لفترة قصوى تبلغ 100 يوم.
- بعد أن بدأ بالعمل ليوم واحد في الأسبوع مقابل 300 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد، قدّم طلبًا لمصلحة التشغيل لعدم الإبلاغ عن أيام العمل كأيام بطالة.
- في أيام العمل، لن تُدفع له مخصّصات بطالة، وهذه الأيام لن تُخصم من الفترة القصوى لتلقي مخصّصات البطالة.
- في الأيام التي لا يعمل فيها، سيستمر في تلقي مخصّصات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد في اليوم.
- إذا اختار العاطل عن العمل بأن تُبلغ مصلحة التشغيل عن أيام العمل كأيام بطالة، يتوجّب عليه متابعة الحضور إلى مصلحة التشغيل وفقًا للتعليمات بهدف البحث عن عمل إضافي أو بديل.
- تخصم مؤسّسة التأمين الوطني من مخصّصات البطالة متوسّط دخله اليومي خلال فترة عمله الجزئي.
- إذا كان متوسّط أجره اليومي أقل من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، تُدفع له الفرقية.
- إذا كان متوسّط أجره اليومي أعلى من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.
مثال
- يحق للشخص العاطل عن العمل تقاضي مستحقات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد لليوم الواحد.
- بدأ بالعمل بوظيفة جزئيّة ليومين في الأسبوع، وتقاضى 150 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد.
- مخصّصات البطالة التي سيتقاضاها من مؤسّسة التأمين الوطني عن الأيام التي يعمل فيها ستكون بقيمة 100 شيكل جديد في اليوم الواحد.
- عاطل عن العمل يعمل بشكل مستقل:
- دخله كعاملٍ مستقل سيُحسب على أساس الدخل السنوي وليس الشهري، والحساب النهائي لمخصّصات البطالة المستحقة له سيتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
- لحساب متوسّط الدخل اليومي، نقسم الدخل السنوي من العمل المستقل على 12، ومن ثم نقسم النتيجة على 30.
- إذا كان متوسّط دخله اليومي أقل من مخصّصات البطالة لليوم الواحد، سيحصل على الفرقية. إذا كان أعلى من مخصّصات البطالة لليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.
- عاطل عن العمل يعمل بشكل مستقل:
عمل جديد بوظيفة كاملة
- العامل الذي بدأ بالعمل بوظيفة كاملة في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر وتوقف عن الحضور إلى مصلحة التشغيل، لن يستحق الحصول على مخصصات بطالة من موعد بدء عمله الجديد.
- في هذه الحالة، يجوز للعامل الاستقالة من عمله السابق، وقد يحق له الحصول على تعويضات إقالة أو استكمال تعويضات الإقالة كما لو أقيل من عمله ولم يستقل (بشرط ألا تقل فترة أقدميته عن سنة واحدة)، إذ أنّ الإجازة غير مدفوعة الأجر قد تعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. إذا تم اقتطاع كامل مبلغ تعويضات الإقالة لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي للعامل، لن يحق له الحصول على أي دفعة من المشغّل ولكن يجوز له سحب الأموال المتراكمة لحسابه في التأمين التقاعدي.
- من المهم جدًا إبلاغ المشغّل مسبقًا بنية الاستقالة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
اتفاقية السرية ومنع التنافس- هل يجوز للمشغّل السابق منعك من العمل في مكان جديد؟
بشكل عام، يجوز للعامل العمل في أي مكان يريده بعد انتهاء علاقة العمل مع المشغّل السابق. ولكن في بعض الحالات، يجوز للمشغّل تقييد قدرة العامل على العمل في مكان آخر. الهدف من ذلك هو حماية حقوق المشغّلين في ظروف معيّنة.
مثال
- إذا حصل العامل على بَدل خاص مقابل التزامه بعدم التنافس مع مشغّله لفترة ما، إذا كان العامل مطّلعًا على أسرار تجاريّة وهناك احتمال بأن يفشي بها للمنافسين أو إذا حصل العامل على تأهيل خاص ومكلف.
- إذا اختار العاطل عن العمل بأن تُبلغ مصلحة التشغيل عن أيام العمل كأيام بطالة، يتوجّب عليه متابعة الحضور إلى مصلحة التشغيل وفقًا للتعليمات بهدف البحث عن عمل إضافي أو بديل.
- تخصم مؤسّسة التأمين الوطني من مخصّصات البطالة متوسّط دخله اليومي خلال فترة عمله الجزئي.
- إذا كان متوسّط أجره اليومي أقل من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، تُدفع له الفرقية.
- إذا كان متوسّط أجره اليومي أعلى من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.
مثال
- يحق للشخص العاطل عن العمل تقاضي مستحقات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد لليوم الواحد.
- بدأ بالعمل بوظيفة جزئيّة ليومين في الأسبوع، وتقاضى 150 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد.
- مخصّصات البطالة التي سيتقاضاها من مؤسّسة التأمين الوطني عن الأيام التي يعمل فيها ستكون بقيمة 100 شيكل جديد في اليوم الواحد.
- ذلك يعني أنّه حتى لو وُجد بند كهذا في اتفاقية تشغيلكم، فإنّه سيشكّل اعتبارًا عند اختيار مكان عمل جديد.
- مع ذلك، يجب أن تعرفوا أنّ هذا القيد لا يسري في جميع الحالات، وقد تقرر المحكمة إبطاله. إذا كان الأمر مهمًّا بالنسبة لكم، نوصيكم بتلقي استشارة قانونيّة.
- لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا حظر تقييد عمل عامل لدى مشغل آخر بعد انتهاء فترة عمله (اتفاقية عدم المنافسة).
اتفاقية السرية ومنع التنافس- هل يجوز للمشغّل السابق منعك من العمل في مكان جديد؟
- يجوز للعامل إقامة مصلحة تجارية مستقلة (التسجيل كـ مشتغل معفي أو مشتغل مرخّص) تزامنًا مع حضوره إلى مكتب مصلحة التشغيل.
- متلقي مخصصات البطالة الذي يعمل بشكل مستقل أو بدأ العمل بشكل مستقل قد يستمر في تلقي مخصصات البطالة مع خصم دخله من عمله بشكل مستقل.
- دخله كعامل مستقل يُحسب على أساس إيراداته السنوية وليس الشهرية، والحساب النهائي لمخصصات البطالة المستحقة له يتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
- لحساب متوسط دخله اليومي، نقسم الدخل السنوي من عمله المستقل على 12، ومن ثم نقسم حاصل القسمة على 30.
- إذا كان متوسّط دخله اليومي أقل من مخصصات البطالة المستحقة له لليوم الواحد، يحصل العامل على الفرقية. إذا كان أعلى من مخصصات البطالة لليوم الواحد، لن تُدفع له مخصصات بطالة.
وقف الاقتطاعات الذاتية للتأمين التقاعدي أو تسوية ريسك
- إذا أجريتم خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر تسوية ريسك أو قمتم بتحويل دفعات ذاتية إلى تأمينكم التقاعدي للحفاظ على حقوقكم التقاعدية، لا توقفوا الدفعات فور بدء عمل جديد.
- إنّ بدء تحويل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي من قِبل المشغل الجديد قد يبدأ فقط بعد مرور بضعة أشهر على تواجدكم في العمل الجديد (حتى إذا كان استحق العامل تأمينًا تقاعديًا من يوم عمله الأول)، ولذلك، يستحسن وقف تسوية الريسك أو الدفعات الذاتية فقط بعد التحقق أمام الشركة التي تدير تأمينكم التقاعدي من أنّه تم تسجيل الاقتطاع الأول من قِبل المشغّل الجديد.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا.
العودة إلى العمل بعد انتهاء الأزمة
- إذا أعيد العامل إلى عمله بعد انتهاء الأزمة، يمكن إبلاغ مركز خدمات العملاء في مصلحة التشغيل بذلك عبر هاتف رقم 9687*.
- إذا لم يعد العامل إلى عمله بعد انتهاء الأزمة، يتوجب عليه متابعة الحضور إلى مكتب مصلحة التشغيل في الموعد الذي حدد له في إجراء التسجيل الأولي.
من المهمّ أن تعرف
- التسهيلات الممنوحة للعاملين الذين طلب منهم الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا هي الآن قيد الإجراء في مصلحة التشغيل.
- استحقاق مخصصات البطالة من مؤسسة التأمين الوطني مشروط باستيفاء العامل لشروط الاستحقاق، على سبيل المثال: السن، فترة الأهلية وما إلى ذلك. لمزيد من المعلومات، راجعوا استحقاق رسوم البطالة.
- العامل الذي أُخرج في إجازة مدفوعة الأجر لفترة أقصر من 30 يومًا بدون موافقته يستطيع الاستقالة وقد يستحق الحصول على تعويضات إقالة كما لو تمت إقالته. لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
- للمعلومات حول حقوق العمال الذين أُخرِجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب انتشار فيروس كورونا معلومات للعامل الذي أُخرِج في إجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب انتشار فيروس كورونا.
| الجهة الحكومية | المركز الهاتفي | الخدمات السريعة |
|---|---|---|
|
وزارة الصحة |
||
|
الجبهة الداخلية |
|
|
|
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) |
المركز الهاتفي 9687* |
|
|
مؤسسة التأمين الوطني |
||
|
وكالة المصالح الصغيرة والمتوسطة |
|
|
|
وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية و"شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) |
|
|
|
سلطة الضرائب في إسرائيل |
|
|
|
سلطة السكان والهجرة |
||
|
وزارة التربية والتعليم |
|
|
|
وزارة المساواة الإجتماعية |
